为有效支持公司业务发展及人力资源配置需求，提升人才盘活效能并拓宽公司内部人才发展通道。以公平、公开、公正的竞聘模式，进一步加大竞争性选拔高素质专业化管理干部队伍的力度，及时配齐配强关键业务领导力量。凯发K8国际计划于2月24日组织开展中层管理职位的公开竞聘。现将有关事宜通告如下：

一、  竞聘岗位

本次竞聘的岗位及职级如下：

(一)  智慧轨道发展中心：创新业务部副总经理（主持工作，中层副职级）

(二)  运维中心：运维二部副总经理（主持工作，中层副职级）

二、  竞聘范围

本次竞聘面向公司内外部所有符合报名资格的人员。

三、  报名资格条件

每位候选人仅限应聘一个岗位，具体报名资格如下：

(一)  具有较高政治素质和良好的职业道德，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。

(二)  认同公司企业文化及价值观，职业生涯中无劳动纠纷历史、行政处分或政治问题，具备良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

(三)  具备突出的工作业绩，熟悉推进岗位相关工作，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强。

(四)  年龄在45周岁以下，具备相关工作经历、业绩优秀、曾获得优秀员工等荣誉者优先。

(五)  具体岗位任职要求详见附件一：《竞聘岗位说明及竞聘材料》。

四、  组织机构

本次竞聘工作在公司团支部的统一指导下进行，人事行政部为具体实施部门，主要程序为个人报名、资格审查、面试考评、组织考察、讨论决定任用、任前公示等阶段。

五、  工作安排

1.个人报名（2月24日-3月6日）

本次竞聘将由人事行政部负责竞聘工作的宣传并印发通知，公司各部门需做好通知传达和动员工作。本次竞聘宣传将采取线上与线下联动宣传方式，充分发挥公司宣传平台及影响力，鼓励所有符合资格的人员参与竞聘。

报名人员需在报名截止日期3月6日17:30前将《竞聘申请表》及竞聘岗位要求材料（详见附件二）以邮件的形式提交至人事行政部邮箱（RSXZ@biitt.cn）。

2.资格审查（3月10日前）

人事行政部按照工作方案及竞聘岗位任职要求，对报名人员进行资格审查，确定初定人选参加面试。

3.面试考评（3月18日前）

面试分为初试及复试，由面试官根据岗位职责和员工履历进行结构化面试。考虑到疫情防控工作，初试中身体不适或隔离期未满14天等不满足到场面试的候选人可采用视频面试的方式进行。

4.组织考察及讨论决定任用（3月20日前）

复试结果由面试官集体商议确定拟任人选，由团支部进行拟任人选的组织考察等相关工作。

5.任前公示（3月27日前）

公示5个工作日无异议后由人事行政部履行员工内部调动手续或外部录用手续。

六、  工作要求

（一）高度重视，加强领导。本次中层管理岗位竞聘是公司进一步加强领导干部竞争性选拔、优化领导人员队伍的一项重要举措，公司各级领导人员应高度重视，严格按照方案认真抓好各项环节，确保工作顺利进行。

（二）广泛宣传，积极引导。公司各部门应积极参与配合，在做好本职工作的同时，积极引导和鼓励广大符合条件的优秀员工踊跃报名参加，在公司内部营造良性竞争的工作氛围，促进优秀的管理人才脱颖而出。

（三）严肃纪律，发扬民主。本次工作在团支部的统一领导和监督下进行，全体参与组织实施人员要客观公正、认真负责，严格遵守纪律。人事行政部负责对竞聘过程进行全程录像。一经发现违纪违规行为，按照相关规定从严处理。

（四）择优录用，持续跟进。经面试官集体商议后，无候选人满足岗位胜任资格的，该竞聘岗位可不确定最终人选。对于未成功入选的人员，人事行政部将配合该员工所在部门领导，坚持以人为本的原则，主动了解员工发展诉求并加大对该员工的培养力度，在后续内部交流中优先考虑。

附件1：竞聘岗位说明及竞聘材料

附件2：竞聘申请表